カルチャーと、その背景にある組織哲学

転職において気になるのが、業務内容に加えて「カルチャー」ではないでしょうか。カルチャーがフィットすれば、働きやすさを感じ、日々の充足感にもつながりそうです。以下の記事を通じて、SHIFTのカルチャーを少しでも感じとってもらえればと思います。

SHIFTにはクレド（行動指針）があります。短い文章で示された5つのそれらから、SHIFTが組織として大切にしていることを紐解いていきましょう。

高い実績や日々の頑張りによる成果は、フェアに評価するのがSHIFT流。一人ひとりをしっかり見つめる「絶対評価」の仕組みに込めた想いと、運用の実態に迫る記事をお届けします。そして評価制度とは別に2019年からはじまった、社内表彰制度のSHIFT AWARDについてもSHIFTらしさが詰まっていますので、ぜひご一読ください。

SHIFTでは、本人の意志を大切にした教育制度が準備されています。インセンティブ設計も明確なSHIFTらしい教育制度、その背景にある哲学、そして実際の体験記です。

従業員が増えるSHIFT、100人いれば100通りの家庭事情があります。ここでは「育児」を切り口に、子育て世代に向けた施策や制度をご紹介します。

人事施策には、組織が従業員に対してどんな思いをもっているのかが如実に表れるのではないでしょうか。「仕事にやりがいを感じ、誇りに思い、キャリアを伸ばしていってほしい」そんな想いの詰まった記事をご紹介します。