選考フロー

SHIFTの強みは、業務を分解して標準化・仕組み化する力です。​採用活動においても、各業務の活躍人材の特性を分解・解析。​
現在もっている経験やスキル、知識によらず、活躍する素養を見極める検定試験「CAT検定」を開発しました。​

• ＜評価ポイントの一例＞

  ・正確性​
  ・スピード​
  ・組み合わせ数検討力​
  ・複数問題時 問題解決能力​
  ・問題説明力​
  ・コミュニケーション力 など​​
  SHIFTの採用選考においては、正社員からアルバイトまで職種に関係なく、選考にお進みいただいた方全員に受検していただいています。​

SHIFTの採用面接は原則1回。その実現方法として「動画面接」を取り入れています。​
面接時に動画撮影を行い、複数の採用決裁者が閲覧することで、 面接回数の削減と採用ポジションの広域検討を実現。より短い時間で面接結果をお知らせすることが可能となりました。​
また、一部のハイスキルポジションの方には、「ワークショップ選考」を実施しています。​
実際の業務に近い課題に対する回答資料を準備・プレゼンしていただくことで、入社後の仕事イメージの理解を深め、双方のミスマッチをなくすのが目的です。​​