福利厚生

福利厚生

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  資産形成

  （将来に不安なく働くためのお金にかかわる制度）

  • ・選択制確定拠出年金制度

    毎月の給与から決まった金額を運用して積み立てることで60歳以降に受け取る年金制度です。

  • ・従業員持株会

    毎月の積立でSHIFTの株式を購入できる制度です。

  • ・株式付与ESOP信託制度

    特に高いパフォーマンスを発揮した従業員を中心にSHIFTの株式を付与する制度です。

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  学習支援

  （自己学習、資格取得のサポートをする制度）

  • ・スキルUP応援制度

    会社指定の資格試験に合格することで、受験費用・報奨金が支給されます。

  
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  育児・介護

  （仕事と育児・介護との両立をサポートする制度）

  • ・産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度

    従業員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択できます。

  • ・SHIFT提携保育園制度

    提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園できます。

  
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  その他の制度・サービス

  • ・社員紹介手当

    従業員が友人・知人を紹介できる社員紹介制度（リファラル採用制度）を利用し入社された場合、入社者のご提示年収に応じて、紹介者・入社者それぞれに手当金が支払われます。

  • ・従業員向けふるさと納税サービス「まん福」

    2016年から提供している従業員専用のふるさと納税制度です。申し込み時は支払い不要（翌年以降給与天引き）、返礼品の試食イベントなども開催されています。

  

勉強会・イベント

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  技術勉強会

  • ・SHIFT EVOLVE

    社外のエンジニアとつながりたいと始まった技術コミュニティ。社外から登壇者を募ったLT会や、SHIFT技術顧問の川口耕介さんをゲストに招いたトークイベントなど、さまざまな企画をconnpassで開催しています。

  • ・SHIFT QA Night

    他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場です。社内の有識者から新しい知識や気づきを得ることや、社内の知り合いを増やすことができます。

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  各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワードなど）

  • ・S-1グランプリ

    半期に一度、立候補制で成果発表を行ない、「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰制度です。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。

  • ・SHIFT AWARD

    SHIFTのクレドを体現し、定量／定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

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  部活動

  バスケ部、野球部、ゴルフ部、スプラトゥーン部、麻雀部、ビール部など、公認／非公認問わず、たくさんの部活動が行われており、社内コミュニケーションの活性化につながっています。