＼＼SHIFTを知る、３つのポイント／／
- ソフトウェアの品質保証を主軸としたIT総合サービスを展開し、10年で売上高50倍に成長。現在はそれらのAI化に加えて、AIモダナイゼーション・AI BPaaSという2つの新事業で、IT市場16兆円とアウトソーシング市場40兆円※という巨大市場の開拓に挑戦中
- FY2026に売上高1,600億円、FY2030までに売上高3,000億円の達成を目標に掲げる
- 求めているのは、AIを用いて巨大市場を切り拓くプロフェッショナル人材
※出典：2026年8月期 第2四半期決算説明資料P.11
SHIFTは現在、AI時代に適応するため、人員増加によって事業が成長するのではない、AIが内在した仕組みで価値を届ける新たな事業構造への変革をはじめています。
このページでは、AIという新たなエンジンをもって巨大市場を開拓する現在の事業戦略と、私たちが求める人物像や、SHIFTを選んだ実際の声を紹介します。
目次
Q1. SHIFTがいま注力している事業について教えてください。
「With AI」と「Native AI」の2軸で事業を本格展開しています。
With AIは既存のコンサル・開発・テスト事業にAIを組み込んで生産性を上げるもの。
Native AIは、AIモダナイゼーションとAI BPaaSという2つの新事業で、IT業界の根強い課題であるシステムのブラックボックス化・人材不足に大きく貢献するものです。
お客様企業の業務とシステムの両方を担うことで、AIネイティブエンタープライズパートナーになろうとしています。
SHIFTのAI戦略について、最新の決算発表の内容をわかりやすく解説した記事もあわせてご覧ください。
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Q2. なぜSHIFTが、この挑戦を実行できるのですか？
AI活用を掲げる企業は数多くあります。しかし、SHIFTにはそれを“構造変革”として実行できる土台があります。
第一に、品質保証を起点に築いてきたお客様との関係性、システムの内部構造を深く理解してきた実績から得た圧倒的なノウハウと大量のデータたち。
開発・テスト・運用まで一気通貫で担ってきたからこそ、業務とシステムの両方を変革できるポジションにいます。
第二に、自社で徹底的に実証していること。SHIFTは2,395個のAIエージェント（2026年4月時点）を内製。
ツール導入で終わらない企画力や、業務の再設計を行ったうえで現場適用させる組織力があり、自らの業務をAI化してきた成果とノウハウをサービスとして展開しています。
第三に、すでに市場が動いていること。AIモダナイゼーションはリリース後わずか2ヶ月で1億ステップを解析し、25.5億円を受注（2026年4月時点）。構想段階ではなく、すでに実装・受注フェーズに入っています。
構想力だけでなく、実装力と顧客基盤を併せもつ。それが、SHIFTがこの挑戦を本気で推進できる理由です。
Q3. どんな人が活躍できますか？どんな人を求めていますか？
人を増やすことで売上を伸ばすモデルではなく、AIを組み込んだ再現性のある仕組みで価値を届けるモデルへ転換しています。
現場ではすでにAIを徹底活用し、定型的な作業の自動化や圧倒的に高い労働生産性を実現しつつあり、今後はAIが設計・開発・テスト・運用のプロセスを自律的に担い、人はより高次の判断に集中できる世界をまもなくつくり上げる予定です。
そのため採用においても「AIを推進力にビジネスを牽引し、自ら巨大市場を開拓するプロフェッショナル人材」へと大きくシフトさせています。
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▼どのポジションにも共通する人物像
お客様の課題に対し、製品や既存ソリューションありきではない「本質的な提案」を考えぬくスタンスの方。
自社製品に縛られない提案ができる環境があり、グループ各社の幅広いケイパビリティ（ONE-SHIFT）と、強力な自社AIアセットを自由に組み合わせて最適なソリューションを描いていただけます。
パッケージ化された提案に当て込むのではない、深層に隠れた課題を発見し、業務プロセスそのものの変革からシステム構築までを一気通貫で主導できるプロフェッショナルを求めています。
これまでのご自身の高度な「経験値」に「AI」という武器を掛け合わせ、これまでのIT業界の常識にとらわれない自由な発想で価値を生み出していただける方を歓迎します。
▼SHIFTで活躍するプロフェッショナルたち
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Q4. 実際のプロジェクトや業務でどうAIを使っているのですか？
SHIFTでは、セキュアな環境で機密情報の入力が可能な対話型AIや、業務特化型のノープロンプト生成AIツールなどが整備されています。
このようにAIを日常的にあらゆるシーンで活用することに加えて、AIを前提としたプロセスに再設計しています。例えば――
- 要件整理や設計工程では、SHIFTの品質保証フレームワークやナレッジをもとにAIがドキュメント生成を支援
- テスト工程では、内製AIエージェントが観点抽出やレコメンドの生成など、テスト実行、不具合検知からバグ起票までを支援
- AIを活用して業務自動化ツールを自作・運用し、組織の生産性をボトムアップで向上
- バックオフィス業務では、内製AIエージェントが実際に業務処理を代替
- 営業やマーケティング領域では、市場調査や提案書の骨子作成、クリエイティブのモック制作をAIとの対話で完結させ、お客様との接点時間を最大化
これにより、人は定型作業から解放され、「何を変えるべきか」「どう設計すべきか」という高次の意思決定に集中できることを目指しています。
そのほか社内で使えるAIツールや社内勉強会などについて知りたいかたは、以下の記事もご覧ください。
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Q5. 現時点ではAIを活用した開発経験・PM経験は少ないです。SHIFTで活躍できますか？
SHIFTに集まっているのも、大手SIerや外資系企業でソフトウェア開発・PMを担ってきた方、コンサルティングファームで業務改革・システム導入を多数推進してきた方など、AIを使いこなしてきた人ではなく、深い現場経験をもつ人たちです。
SHIFTは、リスクを前に足踏みするのではなくAIを大いに使える環境を整備しています。
内製された2,395個のAIエージェントや、独自の仕様解析技術という強力なアセットなど、これらをどう使い、どうプロジェクトに適用するかについては、豊富なナレッジシェアの仕組みやカルチャーがあなたをサポートします。
Q6. 評価制度や報酬、SHIFTで働く魅力は何ですか？
最大の魅力は、「実力主義による正当な評価」と「成果に対する還元」が約束されている点です。
年功序列を完全に排除し、職級・賃金テーブルを社内公開することで、実績がダイレクトに報酬やポジションに連動する透明性の高い仕組みを築いています。
挑戦を後押しする・社内政治がないといったカルチャーが、業務に全力投球できる環境を支えています。
なお人事施策は、やりがい・給与・仲間の3つの柱それぞれにアプローチしており、最近では「人的資本経営」という言葉でSHIFTを知っていただく方も増えてきています。
実際の入社者の声をご紹介
AIの登場に衝撃を受け、AIを本気で開発プロセスに組み込もうとする企業を探していました。面接を通じて、変化への適合力や、課題に対して年功序列なく建設的に議論できるカルチャーを実感。テスト会社というイメージを覆す、モダナイゼーションなど技術的に高度な挑戦ができる環境が最大の決め手です。（AIテックリード／AI駆動開発エンジニア）
前職では自社の生成AI製品を営業していましたが、自社製品に縛られず、お客様の課題に応じた最適なソリューションを提案したいと考え転職。SHIFTはコンサルからシステム開発まで一気通貫で伴走支援できる組織力が強みです。論理的な事業戦略やトップの「人的資本経営」に対する理念に深く共感し、入社を決めました。（AIテックリード／AIコンサルタント）
SHIFTは「AI×PM」という希望が叶うだけでなく、年収の維持・向上や柔軟な働き方、そして定年までやり切れる環境が揃っていました。急成長企業でありながらワークライフバランスが良い点も魅力です。（AI PM）
「テストの強さ」は知っていましたが、決め手は新ポジションSEPの業務内容が自身のキャリアの集大成になると感じたこと。他社から高年収のオファーもありましたが、面接での熱い事業展望や未来の話に心を動かされました。スピード感と風通しのよさ、そして「一緒に世界を変えよう」という言葉が、入社の決定打となりました。（SEP）
さいごに
SHIFTはいま、「With AI」「Native AI」時代に向けてすさまじいスピードで進化をつづけています。
業務とシステムの両方を担い、自社で実証済みのAIアセットを武器にできる——この立ち位置から、市場そのものを創っていこうとするいま、25.5億円の受注がすでに動き出し、数十兆円の巨大市場が目の前に広がっています。
この景色のなかで、あなたのキャリアを伸ばしてください。SHIFTには、それを実現できる事業も、仲間も、報酬も、土壌も揃っています。
あなたのご応募をお待ちしています！
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