基幹・ERPサービス部のなかでも特にSAP領域では、大手コンサルやSIerでコンサルタントとして活躍されている方を求めています。

 

「挑戦を後押しするのが私たちの部。

組織やプロジェクトのしがらみから叶えられなかったことがある方、明確な意思がある方には、存分に力を発揮してもらえるのではないかと」 

 

そんな風に部長・副部長が語る記事やラジオから、メンバーの挑戦ストーリー、働きかたが分かる記事など、様々なコンテンツをまとめました。

 

部長・副部長が語る、ビジョン・事業構想

SHIFTの基幹・ERPサービス部の強み、そして目指す未来とは?

組織を牽引するリーダーたちは、部のいまをどう捉え、どんな組織にしたいと考えているのでしょうか。

部長・副部長が思いを語るそれぞれの記事、そして両者が登場するラジオも必聴です。

ERP業界のコミュニケーションハブへ。「失敗」からお客様を救う私たちが描く未来

ERP事業を拡げ、組織の多様化を──リーダーを突き動かす、「2027年」を見据えた成長

リーダーが語る、私たちの組織自慢~基幹・ERPサービス部のビジネス編~

組織のこれまでと、ここで築けるキャリア

SHIFTにおけるSAP事業立ち上げに大きく貢献したF.A. 

総合系コンサルティングファームで会計領域のSAPコンサルタントを務めた後、SHIFTへやってきた彼女は、グループ長、グループ長補佐として、サービスや人材を育て上げてきました。

組織のこれまでを語る記事と共に、彼女が登壇した採用イベントのレポート記事もお届けします。

SAP導入を上流工程から支援する意味。事業を立ち上げ躍進させたリーダーが語るこれまでとこれから 

コンサル出身者とSIer出身者が語る。「コンサル力」と「現場力」を磨ける品質PM/PMOの仕事とは 

SHIFTだからできる挑戦の物語

SAPサービスグループで、データ移行支援サービスを立ち上げた木津。

安定した大手企業のグループ会社から飛び出した彼は、業界の課題に真っ向から立ち向かっています。

彼のこれまでを追いながら、SHIFTだからできるSAP領域の新キャリアを紐解いていきたいと思います 

業界の誰もやりたがらない、をやる。 SAPデータ移行支援サービスと、ここで得るキャリア 

リーダーが語る、私たちの組織自慢~SAPサービスグループ編~

ワーキングペアレンツの働きかた

子育て中のメンバーも多いという基幹・ERPサービス部。

自分自身のキャリアをあきらめない働きかたとは?

メンバーが登壇したイベントのレポートと、部長である宗廣が育休中の経験を語るイベントのレポートやラジオをお届けします。

ライフステージの変化にあわせたキャリア形成のHow To~サステナブルに、自分らしく働く方法~ 

男性組織長の育休取得リアルレポート。得られたメンバーの成長とは

リーダーが語る、私たちの組織自慢~基幹・ERPサービス部 働く環境編~

若手ホープの活躍ストーリー

「年功序列は一切なし。やる気、実力のある人がキャリアアップできる……というと聞こえのいい言葉になってしまいますが、真実なんです(笑)」 

社会人となってからのスピード感あふれる道のりについて語るふたりのメンバー。

彼らのたゆまぬ信念と努力をつぶさにみつめ、期待を込めて押し上げてきた上司たちの存在が垣間見えてくる記事です。

がんばりが認められる。未来のキャリアに希望がもてる──彼らが「ホープ」になれたワケ

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