金融サービス部では、さまざまなバックグラウンドをもつメンバーが、多種多様な案件に対応しています。

金融系システムの開発に19年携わった身として、SHIFTの品質保証のレベルの高さを認めているという同部 部長の小林 憲司。

「上流工程の案件を増やす」「PM・PMOのニーズに応えられる組織へ」という目標を掲げる小林は、新しくジョインする仲間にどのようなキャリアプランを構想しているのでしょうか。 

本記事の主人公は現在26歳（取材当時）。前職では2年弱、システム開発に携わりました。

自分がなりたい姿を社内に見いだせずにいた彼女は、SHIFTで水を得た魚のように活躍しています。入社から2年。

「自分の仕事の成果をちゃんと見てくれる」と語る彼女のこれまで、そして未来への思いを聞いてみました。

品質保証エンジニアとしてキャリアをスタートした後、PM、PMO、アカウントマネージャーに抜擢……そして彼は今、グループ会社の社外取締役を兼務しています。

彼はどのような姿勢で仕事と向きあってきたのでしょうか。本人の話から紐解いていきます。 

事業や組織づくりについてのアイデアを思いついたらすぐに実行している人物、それが本記事の主人公、K.J.です。 

 大手ITベンダーから飛び出し、SHIFTに入社した彼の立ちまわり方から、金融サービス部の雰囲気が垣間見えました。マネージャーとしての役割も担うK.J.は、メンバー育成に対しても熱い想いをもっているようです。 

「時代の流れを先どりし『売れるサービスづくり』を実現するためにも、若手メンバーの育成は急務であると考えています」

保険・証券サービスグループでグループ長を務めるK.D.の言葉です。

構築中という若手メンバー向けの育成プログラムについて、詳しい内容や狙い、根底にある想いについて語ってもらいました。

金融事業部には銀行や保険・証券、リースなど、さまざまな領域のプロフェッショナルがジョインしています。

幅広いお客様に向き合う「金融サービス部」が、オンラインセミナーにて同部の概要や関わってきた案件事例を紹介しました。