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【前編】日本の未来のために、人事の私たちに何ができるだろう vol.1 ～「幸せに働く」を科学したい～
元デジタル庁統括官がSHIFTに入社した理由～地方創生への想いとSHIFTが変える社会課題～
カルチャー
通期で約660名が表彰されるSHIFT AWARD。3ヶ月に一度開催することに込めた思い
適材適所を叶える。独自の検定づくりと、その舞台裏に凝縮されたSHIFTのカルチャー
意志ある人が最速で上位職を目指せる。キャリアUP制度「トップガン」とは
経営陣が半期に一度、120時間をかける。「一人ひとりの5年後」に向き合うSHIFTの評価制度
