選考フロー

「バイアスを排除した公平な選考基盤」を確立。「可能性」を見逃さないために 

「AIが人を機械的に判断するのか」という不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、私たちがAIツールを内製開発し実際に活用する目的は、人の判断をより迅速にアップグレードすることです。 

例えば、AIレジュメアナライザーは、応募書類から経歴年数やスキルといった客観的な情報を統一されたフォーマットで可視化・要約し、選考担当者が迅速かつ正確に書類の内容を把握するためのアシスタントとして機能します。

ポジションごとに統一された基準による書類選考で、すべての方が公平にみられ、バイアス（偏見）のない選考の土台を築くとともに、潜在的な可能性を見落とすリスクを最小化。応募いただいた求人以外にもマッチング度の高いポジションや部署を確実にご提案し、新たなご縁をすくいあげるチャンスが広がります。 

AI面接官（※現在開発中）も同様に、一人ひとりの能力や人柄を多角的に捉え、客観的なフィードバックを行う役割を担います。 “傾聴”をコンセプトに、言語外の“動き”にも着目して質問の仕方や返答を変えながらご経験を引き出すAIアバター。近々運用を開始し、SHIFTがあなたにあったフィールドであるか、精度の高い分析につなげていきたいと考えています。24時間365日いつでも面接を受けてもらえるため、スケジュール調整の負担を軽減できることもお忙しいみなさんにとっては大きなメリットになると考えています。 

内定をお出しする際のオファーレターにもAIを活用しています。私たちが目指すのは、「あなたへ伝えたい大切なことを、もれなくお伝えすること」。あなたのどんな点を評価し、どんな活躍を期待しているかを明確に伝えることで不安や疑問を解消し、転職という大きな節目に最良の決断を下せるようにと考えています。 

私たちは、AIを活用することで「機械的に選考する」のではなく人の判断をより迅速にし、「一人ひとりと、より真剣に向きあう」時間を創出したいと考えています。AIはあくまでサポートツールであり、最終的な合否はAIが整理したデータと、人による深い考察を通じて総合的に判断されます。 

SHIFTの強みは、業務を分解して標準化・仕組み化する力です。​採用活動においても、各業務の活躍人材の特性を分解・解析。​
現在もっている経験やスキル、知識によらず、活躍する素養を見極める検定試験「CAT検定」を開発しました。​

SHIFTの採用面接は原則1回。その実現方法として「動画面接」を取り入れています。​
面接時に動画撮影を行い、複数の採用決裁者が閲覧することで、 面接回数の削減と採用ポジションの広域検討を実現。より短い時間で面接結果をお知らせすることが可能となりました。​
また、一部のハイスキルポジションの方には、「ワークショップ選考」を実施しています。​
実際の業務に近い課題に対する回答資料を準備・プレゼンしていただくことで、入社後の仕事イメージの理解を深め、双方のミスマッチをなくすのが目的です。​​