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評価とキャリア

SHIFTのクレド

  1. ふてくされない、素直に受け入れる
  2. できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える
  3. 我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ
  4. 楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす
  5. つらいときこそ、笑顔

評価システム

評価時期

9月から2月の上半期、そして3月から8月の下半期の2つの期に分けて目標設定および評価を実施し、評価の内容に基づいて昇降給を実施しています。

評価軸

目標設定は業績と役割の2軸で設定し、自己評価と上長評価を面談で合意し、その上で会社全体評価を役員参加の評価会議で行うことで、半期の評価が決定します。会社からのトップダウンでの目標設定や評価だけではなく、自ら目標を設定し、そして自ら評価をするプロセスを大切にしています。

キャリアコース

  • ラインマネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • コンサルタント
  • エンジニア
  • 営業
  • 専門職種

教育・研修

SHIFTでは、入社時に研修期間を設けているほか、ヒューマン&マネジメントと技術スキルの2つに分けられる様々な研修を実施しています。技術系研修に関しては、技術の進歩に伴って随時カリキュラムを追加していきます。
また、あらゆる雇用形態の従業員を対象に研修を実施し、独自で資格を取得したメンバーに対してはスキルアップ応援制度を通して受験料(場合によっては報奨金)を支給しています。

一人ひとりが生き生きと
働きつづけられる環境​

従業員が実力を十分に発揮し意欲をもって業務に向き合えるよう、SHIFTでは各種制度・環境整備に取り組んでおります。​性別、年齢、国籍や経歴を問わずに成果を発揮し、成長しつづけられる仕組みづくりを今後も継続してまいります。​

  • 提携​保育園​

    ・従業員(正社員、契約社員、アルバイト)が​自身の子どもを預けられるよう、事業拠点付近の​保育園と提携​

  • 従業員育成​カリキュラム​

    ・スキルアップやキャリアアップを希望する従業員を​対象にした、独自の教育システムを構築​​

    ・検定試験に合格すればお客様への提示単価や​それに連動して給与が上昇する仕組みを用意​​

  • 社内勉強会​の開催​​

    ・新たな知識の習得や社内交流を目的に​さまざまな勉強会を従業員が主体的に開催​​​

    ​・プロジェクトの取り組みを社内共有することで​個人、チームともにスキルアップする機会を提供

  • テレワーク​勤務制度​​​

    ・チャットツールやWeb会議システムなどを活用し​シームレスな労働環境を整備※1​​​​​

    ​・「リモートワークハラスメント防止」のための​e-learningも実施​

    ​​※1:案件によっては出社の可能性あり

  • メリハリのある​働き方​​​​

    ・1ヶ月あたりの平均残業時間は10.1h※2※3​​

    ・有給取得実績は年間平均7.7日※2​

    ライフステージに合わせた働き方が実現できるよう​時短勤務制度も整備​

    ​※2:2021年8月期実績​

    ​※3:裁量労働制の対象者は除外

  • 定年​70歳​

    ・これまでのご経歴やスキルを存分に活かせる環境、​ポジションを用意​​​​

    ​・さまざまなバックグラウンドをもった従業員が年齢・年次問わず活躍中

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