評価とキャリア

SHIFTのクレド

1. ふてくされない、素直に受け入れる
2. できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える
3. 我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ
4. 楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす
5. つらいときこそ、笑顔

評価システム

キャリアコース

教育・研修

SHIFTでは、入社時に研修期間を設けているほか、ヒューマン&マネジメントと技術スキルの2つに分けられる様々な研修を実施しています。技術系研修に関しては、技術の進歩に伴って随時カリキュラムを追加していきます。
また、あらゆる雇用形態の従業員を対象に研修を実施し、独自で資格を取得したメンバーに対してはスキルアップ応援制度を通して受験料（場合によっては報奨金）を支給しています。

一人ひとりが生き生きと
働きつづけられる環境​

従業員が実力を十分に発揮し意欲をもって業務に向き合えるよう、SHIFTでは各種制度・環境整備に取り組んでおります。​性別、年齢、国籍や経歴を問わずに成果を発揮し、成長しつづけられる仕組みづくりを今後も継続してまいります。​

• 提携​保育園​

  ・従業員（正社員、契約社員、アルバイト）が​自身の子どもを預けられるよう、事業拠点付近の​保育園と提携​

• 従業員育成​カリキュラム​

  ・スキルアップやキャリアアップを希望する従業員を​対象にした、独自の教育システムを構築​​

  ・検定試験に合格すればお客様への提示単価や​それに連動して給与が上昇する仕組みを用意​​

• 社内勉強会​の開催​​

  ・新たな知識の習得や社内交流を目的に​さまざまな勉強会を従業員が主体的に開催​​​

  ​・プロジェクトの取り組みを社内共有することで​個人、チームともにスキルアップする機会を提供

• テレワーク​勤務制度​​​

  ・チャットツールやWeb会議システムなどを活用し​シームレスな労働環境を整備※1​​​​​

  ​・「リモートワークハラスメント防止」のための​e-learningも実施​

  ​​※1：案件によっては出社の可能性あり

• メリハリのある​働き方​​​​

  ・1ヶ月あたりの平均残業時間は10.1h※2※3​​

  ・有給取得実績は年間平均7.7日※2​

  ライフステージに合わせた働き方が実現できるよう​時短勤務制度も整備​

  ​※2：2021年8月期実績​

  ​※3：裁量労働制の対象者は除外

• 定年​70歳​

  ・これまでのご経歴やスキルを存分に活かせる環境、​ポジションを用意​​​​

  ​・さまざまなバックグラウンドをもった従業員が年齢・年次問わず活躍中