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評価とキャリア

SHIFTのクレド

  1. ふてくされない、素直に受け入れる
  2. できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える
  3. 我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ
  4. 楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす
  5. つらいときこそ、笑顔

評価システム

評価時期

9月から2月の上半期、そして3月から8月の下半期の2つの期に分けて目標設定および評価を実施し、評価の内容に基づいて昇降給を実施しています。

評価軸

目標設定は業績と役割の2軸で設定し、自己評価と上長評価を面談で合意し、その上で会社全体評価を役員参加の評価会議で行うことで、半期の評価が決定します。会社からのトップダウンでの目標設定や評価だけではなく、自ら目標を設定し、そして自ら評価をするプロセスを大切にしています。

キャリアコース

  • ラインマネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • コンサルタント
  • エンジニア
  • 営業
  • 専門職種

教育・研修

SHIFTでは、入社時に研修期間を設けているほか、ヒューマン&マネジメントと技術スキルの2つに分けられる様々な研修を実施しています。技術系研修に関しては、技術の進歩に伴って随時カリキュラムを追加していきます。
また、あらゆる雇用形態の従業員を対象に研修を実施し、独自で資格を取得したメンバーに対してはスキルアップ応援制度を通して受験料(場合によっては報奨金)を支給しています。

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