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女性の活躍推進Women Careers

メッセージ

SHIFTは、個人がもつバックグラウンドや特性(性別、人種、国籍など)に関わらず、SHIFTの事業領域に適性をもち、ビジョンや企業理念に共感いただける人材を積極的に採用。年次や年齢、性別など関係なく評価制度を仕組化するなど、従業員がより活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでおります。 その取り組みのなかで、「働きたい」と思う女性たちが、「仕事」「仕事以外」の両面で活躍できるようにSHIFTでは働く環境を整えています。

女性活躍に関する数字

  • 女性マネージャー数 5年間で4倍
  • 女性年間平均昇給率 SHIFT11.5% 国内平均1.84% *2021年経団連調査結果
  • 女性エンジニア比率 SHIFT23.9% 国内平均17.6% *令和3年度賃金構造基本統計調査
  • 女性育休取得率・復職率 100%
  • 男性育休取得率 SHIFT57% 国内平均12.6% *厚労省育児休業取得率の推移令和2年度

※SHIFTの数字はすべて2023年8月末時点

SHIFTは「えるぼし認定」企業です。 「えるぼし」とは、厚生労働大臣が認定する女性活躍推進法に基づく認定制度です。

キャリアイメージ

CASE01 実力に応じて責任ある仕事をアサイン

Web領域 2018年 入社

入社5年目で売上5億円プロジェクトを担当

  • 1年目 ECサイトのテスト業務を担当。お客様とのやり取りは、緊張とやりがいを感じる。
  • 2年目 別のECサイト案件で、メンバーマネジメントに挑戦。どんどんできることが増えていった!
  • 3年目 どんどん新しいことをやりたいと思い上司に相談。プロダクトマネージャー支援や移行など、他の人もあまり経験していない役割を任せてもらえた!
  • 4年目 長く担当していた案件で、お客様から信頼を獲得!会社にとってあまり前例のない領域の、グローバル展開の移行担当として指名された。
  • 5年目 アカウントマネージャーに抜擢される。海外メンバーと連携して5億円プロジェクトを推進中。会社からの期待も感じながら日々奮闘!

CASE02 ジョブチェンジにより幅広い経験が積める

技術領域 2018年 入社

コンサルタントからエンジニアへキャリアチェンジ

  • 1年目 IT未経験だったので、周りに支えてもらいながら、Web領域のテストを複数担当。
  • 2年目 キャリアへの不安が出てきたので、色々な先輩社員に相談し、部署異動を決意!
  • 3年目 新しい部署で新たにスタート!品質保証の知見を活かしてアジャイル開発を支援。
  • 4年目 アジャイル開発をさらに勉強しながら、スクラムマスターを目指す!
  • 5年目 夏に地元へ引っ越し予定。生まれ育った場所でエンジニアとして更なるキャリアアップを目指す!

インターンシップ動画

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