教育・研修｜キャリア採用

自律的な学習でひとつ上のステージを目指しつづけられる、SHIFT独自の教育制度

SHIFTの教育制度は、「従業員が自分自身で学習する目的を見つけ、その目的を達成するための場を提供する」という考え方に基づいて設計されています。

入社後1週間程度の導入研修を受講した後は、それぞれが独自のルートで学習を進めることになります。

最速で上位職を目指せるSHIFT独自のキャリアUP制度です。技術者全体の約6割（2024年8月時点）が受検しており、SHIFTのコアとなる制度です。
※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

(1)年次や所属部門は関係なし。すべての従業員に平等な学習機会を提供

すべての従業員が、全学習教材にアクセスできるようになっています。そのため、意欲さえあれば自律的なキャリアUP・キャリアチェンジが実現できます。実例として、新卒で入社して半年以内にプロジェクトリーダーになった従業員もいます。
(2)検定結果が上位職へのアサインや年収アップに直結

キャリアUP制度「トップガン」の最大の特長は、学習者のがんばりに確実に応えることです。修了試験に合格すれば、目指した上位職にアサインされ、アサイン単価に連動して昇給が実現される仕組みになっています。キャリアUP制度「トップガン」を活用することで、入社から1年半で年収が360万円から650万円になった従業員もいます。
(3)テスト設計者からコンサルタントまで。多種多様なポジションに対応

現在、用意されているトップガン検定は11種（2024年8月現在）。これからも順次追加されていく予定です。ハイレイヤーの試験では、筆記試験だけでなく強化合宿を実施後にロールプレイ型の口頭試験を行うことで、定量評価（知識・スキル）・定性評価（コミュニケーション、言動など）を両面での評価を実施しています。