Recruitment選考情報

選考の特徴

• 01新卒一律年収を撤廃。一人ひとりの経験、スキルをもとに年収を提示

  なぜ、学位で初年度年収が決まるのか。新卒一律年収は本当に平等か？価値観の多様化とITの普及より、個人でなんでもできるいまの時代。学生はさまざまな経験とスキルを得ているはず。真に公平な採用とは何かを考え、弊社は新卒一律年収を撤廃。選考において、一人ひとりの取り組んできたことやその過程で培ったもの、そしてSHIFTで活躍する素養を見極めさせていただき、それに応じた年収提示を行います。なお提示年収は400万円を保証しています。

• 02実力を客観評価し、自分の適性がわかる「新卒検定」

  どうしても属人化・ブラックボックス化しがちな採用評価。SHIFTは、採用の属人化を排し、個人のスキルが同一の基準で公平・適正に評価されるよう独自の「新卒検定」を開発しました。社会人に普遍的に必要とされる基礎能力を測定し、さらに8タイプ32の分類で自身の強みや適性を知ることができます。

  

  新卒検定で測定するスキル

  新卒検定では、どの業界や職種においても不可欠な 「プロジェクトマネジメントカ」「課題解決力」「構造化力」の3つの力を測定します。

  ※新卒検定について詳しくは こちら

  

• 03内定期間中からスタートダッシュの機会を用意

  SHIFTでは、入社前から社会人としてのスキルアップを図る「SAKIDORI」という研修プログラムがあります。マインドセット、タイムマネジメント、課題発見力、具体化・抽象化能力、生成AIを含めたPCスキルなど、ビジネスの場で通用するスキルを学びます。また、独自の社内検定「トップガン検定」に挑戦できるなど、やる気次第で入社後の成長スピードを上げていくことができます。

  ※研修は毎年ブラッシュアップしているため、記載内容から変更になる場合があります。 ※内定者期間中のトップガン検定の受験者枠は制限がある場合がございます。