Work Style & Support働く環境と制度

福利厚生／制度

• 01ワークサポート

  通勤手当

  通勤手当として通勤する社員に対し、定められた金額を支給いたします。

  在宅手当

  リモート勤務の場合のみ、在宅勤務にかかる費用の負担軽減のため、在宅勤務手当支給しています。

  スキルアップ応援（資格取得支援）制度

  会社の指定する資格試験に応じて、合格した場合は受験費用や報奨金の支給があります。

  株式付与ESOP信託制度

  優秀な実績を残した社員に株式を付与（株式型の報酬）する制度です。

• 02ライフサポート

  産前産後、育児、介護休業制度

  男女の性別関係なく、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。

  育児時短勤務

  小学校5年生進級の始期に達するまで子どもの養育のために所定労働時間を短縮することができる制度です。

  SHIFT提携保育園制度

  提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園できます。

  ふるさと納税制度～まん福～

  SHIFTの専用サイトより、応援したい自治体を選び、寄付することで、一部の手続きをSHIFTが実施いたします。手軽に“ふるさと納税制度” を活用することができる制度です。

  選択制確定拠出年金制度

  毎月の給与から決まった金額を運用して積み立てることで60歳以降に受け取る年金制度です。

• 03ヘルスサポート

  自転車通勤制度

  運動不足になりがちな社員の健康を応援する制度です。自転車通勤の場合も、オフィス出社日数に応じた通常の交通費を支給いたします。

  社会保険

  厚生年金、雇用保険、健康保険、労災保険に加入となります。

  SHIFRe、Quick SHIFRe（SHIFTリラクゼーション）

  社内で、かつ勤務時間中で格安にマッサージ時間（15分or60分）を選択し、施術を受けることができます。

  健康管理

  年に一度の健康診断による従業員の身体的な健康維持を図るだけでなく、従業員のメンタルヘルスに対しても積極的にリスク管理をしています。その一つとして、メンタルチェックテストを半年に一度実施。一人ひとりがバランスのとれた心理状態を維持できるよう、結果は迅速に確認できるようにしています。

• 04社内コミュニケーション

  部活動

  スポーツ系や文化系など共通の趣味をみつけて社内交流することができます。
  例）ビール部、野球部、バスケットボール部、トライアスロン部、ギター部など

  各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）

  コロナ禍においては、社内のオンラインイベントを充実しております。 2020年8月にはSHIFT FES“夏の陣”と称し、1,000名以上のSHIFTメンバーとそのご家族が参加するイベントを実施。オンラインで当社主催の花火大会も配信しました。また、2020年12月にはSHIFTグループ大納会2020を開催し、SHIFTグループ全従業員とその家族が参加できる、「ボーダレス趣味チャンネル」、テレビ番組を模した「オールSHIFT感謝祭」などを開催し、豪華賞品付きのクイズ大会などを行っています。

• 05その他

  健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能

  健康、メンタル相談や運動施設や保養所などさまざまなサービスが提供されており、自由に使用することができます。