FAQ採用FAQ

ご活躍いただけます。

コンサルタント職として入社される方が多く、入社後にITに関する知見やスキルを身に着けて活躍しています。
また、情報系以外の方でも、授業やゼミ、長期インターンなどで開発した経験をおもちの方はエンジニア職として入社し活躍しています。

なお、情報系出身者は技術系の部署に配属され、アジャイル開発やDAAE（新サービスや新規事業の立案を行う役員直下の組織）での開発などに従事しております。また、技術知見を活かしてコンサルタントとして活躍している社員もいます。

その時の担当プロジェクトや、結婚・出産・育児などのライフステージによって働き方は異なりますが、若手社員の場合、以下のような流れとなります。

《午前》 プロジェクトメンバーとの打ち合わせで、その日のスケジュールやタスク確認／遂行

《午後》 午前中の仕事の進捗をプロジェクトメンバーと確認しながら、タスクの遂行日によって、社内メンバーとのミーティングや、お客様との定例ミーティングを実施し、そのために必要な資料の作成なども行います。

より具体的なタイムスケジュールを知りたい方は、こちらをご覧ください。

人材育成の拠点が東京のため、初期の教育が大切な新卒社員については、当面は東京で勤務いただくことになります。

なかには、新卒社員が半年～2、3年で希望の地方拠点に転勤した実績もございますが、会社都合の転勤の場合は、事前に本人と面談を行い、同意のうえで転勤していただいております。

ご活躍いただけます。

SHIFTでは性別や年齢、社歴が評価の基準になることはございません。

能力・実績を評価され、管理者となった女性社員もおります。

ございます。

ただ、一人でお客様先に常駐することはなく、プロジェクトメンバーとともに常駐するケースがほとんどです。

また、当社のお客様は首都圏が多く、プロジェクトをご担当いただく際には、通勤経路を確認して通勤が困難にならないようにしております。

お客様先常駐となると緊張感もあるかと思いますが、実際にお客様先での勤務経験がある新卒社員からは、「お客様と距離が近いため、コミュニケーションが取りやすく仕事がスムーズに進む。SHIFT以外の会社を見ることができるので新鮮」といった、ポジティブな感想が多く寄せられています。

2025年8月時点では在宅勤務の割合は6割程度です。

プロジェクトの都合や業務指示などにより、在宅／出勤／お客様先など勤務形態を調整しております。

一般的にボーナスと言われているような夏／冬の賞与は、支給しておらず、当社の給与（月給）は「年収÷12ヶ月」という計算をしております。背景としては、会社の業績によって金額が変動するボーナスではなく、個人の成果を正当に評価し、正当な年収を支給する考えが根底にあるからです。 なお、評価（昇降給）のタイミングが年2回あり、平均の年間昇給率は10.2％です。（2022年8月末時点）

また、当社には決算賞与（年1回）というものがあり、会社が定める条件を満たした場合のみにのみ支給される仕組みがあります。

しかし、現在当社は事業拡大のための投資フェイズとなるため、 直近数年間は決算賞与の支給をしておりません。

「スキルUP応援制度」がございます。

対象の資格は160種類におよび、資格の難易度により、5,000～300,000円を支給しております。

入社初日に5日間付与、入社半年経過後に5日間付与いたします。

その後勤続年数に応じて付与日数が1～2日増加し、最大20日間、もち越しは2年間可能です。

有給休暇は比較的取りやすい環境で、2019年から取得が義務化されておりますが、現時点で違反者は出ておりません。

おります。2025年8月期時点で女性の産休育休取得率は100%、男性の育休取得率は73%となっております。また、育休産休取得した従業員の復職率は99.5%、3年以内定着率は93.7％となっております。

▼育休に関する記事 >性別を枕詞にしない子育て支援。誰もが情報にアクセスでき、相談しやすい体制をつくる >男性組織長の育休取得リアルレポ―ト。得られたメンバーの成長とは >特集：SHIFTで働くパパママたち（記事まとめ）

マイページの「登録情報修正」からパスワードをご入力のうえ修正画面へお進みいただき、ページ下部の「退会する」「メール送信を停止する」にて確定してください。

なお、メール送信を停止した場合、選考関連の通知も送信されませんのでご注意ください。

全ての面接をWebで実施しております。

面接時間は最大で1時間を目安としており、個人面接となります。

入社までに必ず取得しないといけない資格はございませんが、例年、内定者の方には「基本情報技術者試験」の取得をおすすめしております。
ここ数年では、内定期間中に任意参加の基本情報勉強会を開催し、独学で勉強を進めるのが不安な方に参加いただいております。

また、入社前から社会人として必要な力を先回りして身につけられる「SAKIDORI」という研修プログラムがあります。学生生活ではなかなか学ぶ機会がない、課題発見力、抽象化・具体化思考、生成AIを含めたPCスキル、タイムマネジメントや社会人としてのマインドセットまで、働きはじめてすぐに役立つスキルを実践的に学べる内容です。“入社してから慣れる”ではなく、“入社前から即戦力レベルに近づく”準備ができるプログラムとなっています。