採用コースについて

SHIFTは、今後300億円企業、1000億円企業、そして1兆円企業へと成長し、
ITが広がる世の中に「安心・安全・快適」な品質を根付かせるため、
社会インフラ足り得る企業になることを目指しています。

そのためには、さまざまな個性や強みを持った仲間が集い、
刺激しあえる「多様性」が、必要不可欠だと考えています。

『RIKEI-NOU』という強みを持った方はもちろんのこと、
何かを極めた経験のある方、誰かを率いることが得意な方、
常に何かにチャレンジし続けてきた方、学生時代から「品質」について考え続けてきた方、
あなた方の強みが、これからのSHIFTには必要です。

そこで今年は、そんな強みを持った仲間を募集するべく、
3つの採用コースをご用意しました。

type 1
RIKEI-NOUホルダー
対象:
RIKEI-NOUをお持ちの方、RIKEI-NOUに自信がある方
FAST PASS
RIKEI-NOU

採用コース

SHIFTでは、IT業界で高いパフォーマンスを発揮するために求められる「論理的思考力」「抽象化能力」「緻密性」の3つの資質を『RIKEI-NOU(理系-脳)』と定義し、非常に重要な資質だと認識しています。これらの資質は理系専攻であれば、研究の過程において高いレベルまで達することが可能なため、RIKEI-NOUと名付けました。

しかし、人の資質は専攻だけでは判断できず、文系専攻でも、生まれもったRIKEI-NOUの資質を持っている方も存在します。そこで、SHIFTでは学問の文理を問わず、全国のRIKEI-NOUを持った人材を求め、まだ開花していないRIKEI-NOUをも見つけ出すために、RIKEI-NOU検定という当社オリジナルのオンライン検定をつくりました。
このRIKEI-NOU検定に合格すれば、即内定が得られるFAST PASSも準備しています。

type 2
一等賞ホルダー
対象:
部活やクラブなどでのリーダー経験をお持ちの方、何かでNo.1になったことがある方、高い目標にチャレンジした経験をお持ちの方
One and Only
EXPERIENCE

採用コース

こちらは、唯一無二(One and Only)の経験をお持ちの方の採用コースです。
子供時代、学生時代を振り返って、あなたという人物を作り上げた経験はなんでしょうか。部長やリーダーという立場で仲間や後輩を束ねてきた経験、どんなことでも1位になるまで徹底的に取り組んだ経験、自分の能力を超えるような大きな目標にチャレンジした経験……その経験からさまざまなことを学び、気づき、そして今後に繋げていく向上心をお持ちの方であれば、IT業界の中で新たな価値の創出に取り組むSHIFTでも必ずご活躍いただけると考えています。

type 3
ソフトウェア品質
ナレッジホルダー
対象:
ソフトウェアの品質について授業を受けてこられた方、ソフトウェアの品質について研究をしてこられた方
Quality
EXPERT

採用コース

IT業界で「品質」という観点の重要性が叫ばれているのは最近のこと。そのため、現在ソフトウェア製品・サービスの品質保証についての授業が行われている学校は少なく、ソフトウェアの品質を専攻とする研究室も全国で限られています。そこで、ソフトウェアの「品質」の重要性にいち早く気づき、学んでこられたことがある方を、SHIFTにとって非常に貴重な人材と位置づけ、Quality EXPERT採用コースを設けました。選考では、学んできたことや、品質についての熱い想い・考えをお聞かせください。

募集概要

募集職種 品質保証コンサルタント
仕事内容

ソフトウェア開発における品質保証プロジェクトの推進

(テスト計画策定、テスト設計・実行管理、お客様への改善提案活動、コンサルティングなど)

ソフトウェア製品・サービスが開発者の意図通りに正しく動くかどうかを、第三者が確認することは非常に重要です。ソフトウェア製品・サービスの規模が大きくなればなるほど、不具合が起こった場合、事業や社会に与える影響度が大きくなります。SHIFTの品質保証コンサルタントは、そういった不具合により発生するリスクを未然に防ぐための仕組みづくりや支援、改善提案を行っています。

勤務地 本社(東京都港区)
勤務時間 9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
給与 修士課程修了/月給29万円
学士課程卒業/月給28万円
高専本科・専門学校卒業/月給27万円

<給与内訳> ※月給28万円の場合
1)基本給(本給)225,000円
2)確定拠出選択金 55,000円
※時間外勤務分は、別途支給
※確定拠出選択金(55,000円)を自身の選択により
「確定拠出年金」「確定拠出手当」に配分し支給(配分割合も選択可)
諸手当 通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当
昇給・賞与 給与改定年2回・決算賞与年1回(決算に応じて支給の場合有)
福利厚生 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、
選択制確定拠出年金制度、資格取得支援制度
休日/休暇 ■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
 (結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】

選考プロセス

応募資格 2019年3月に大学及び大学院、高等専門学校、専門学校を卒業予定の方、
もしくは、それ以前に大学及び大学院、高等専門学校、専門学校を卒業された方

いずれの採用コースに応募いただく場合でも、まずは、当社の新卒採用マイページよりエントリーください。
ご希望の採用コースの詳細に関しては、マイページにてご希望のコースを選択いただいた後、改めてご案内いたします。

内定後の流れ

〜7月内定者イベント

2018年新卒採用は、働くイメージを持っていただくために、複数回に渡り役員や若手社員とのトークセッション、懇親会などを実施しました。
2019年新卒採用でも、事業や仕事、社風を知るためのトークイベントや懇親会を実施する予定です。

10月内定式

SHIFTでは毎月中途採用の社員も入社をしているため、社内交流、組織活性を目的に年に一度「大運動会」を開催しています。組織横断でチームを編成し、普段仕事で関わることの少ない部署のメンバーと一緒に汗を流し交流を深めています。2018年卒採用の「内定式」は、大運動会の前に開催されました。

12月大忘年会

こちらも社内交流、組織活性を目的に年に一度開催されるイベントです。一般的な忘年会とは様相が異なり、パーティー会場で盛大に行われます。毎年、忘年会はその年に入社をした新卒社員が企画・運営を行うのがSHIFTの恒例です。数百名が参加をするイベントのため、念入りな準備が必要となりますが、新入社員にはイベントの準備を通して計画性や調整に必要なコミュニケーション力を学んでもらっています。内定者にもこの大忘年会へ参加いただき、入社後に自分たちが企画・運営するためのイメージを掴んでいただいています

4月入社式

4月の第一営業日にご入社をいただき、入社式を開催します。

入社後の研修

以下は研修の一例です。2019年にご入社いただく際には変更になる可能性もありますので、ご了承ください。

入社2ヶ月間

  • 基礎研修
    ビジネスマンとして、またはSHIFTで仕事をする上で必要な知識・スキルを身につける
  • 技術研修
    開発・テストを経験し、業務に必要な知識を身につける
  • 実践研修
    プロジェクトの運営経験を積み、周囲を巻き込む力
    (調整力、コミュニケーション力)を身につける
  • マインド研修
    SHIFTの文化を、社員を通して学び、ビジネスマンとしてのマインドセットを醸成する

~6月部署へ配属

7月~3ヶ月毎に面談を実施

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