働く環境を知る – RECRUITMENT｜株式会社SHIFT https://recruit-wp-prod.shiftinc.biz Fri, 31 Oct 2025 05:42:35 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.8 キャリアマップ https://recruit-wp-prod.shiftinc.biz/career/environment/career-map/ Mon, 05 Feb 2024 04:43:08 +0000 https://recruit-wp-prod.shiftinc.biz/?page_id=14726 福利厚生 https://recruit-wp-prod.shiftinc.biz/career/environment/benefits/ Thu, 20 Apr 2023 07:50:55 +0000 http://localhost/?page_id=80

福利厚生

  • 資産形成

    （将来に不安なく働くためのお金にかかわる制度）

    • ・選択制確定拠出年金制度

      毎月の給与から決まった金額を運用して積み立てることで60歳以降に受け取る年金制度です。

    • ・従業員持株会

      毎月の積立でSHIFTの株式を購入できる制度です。

    • ・株式付与ESOP信託制度

      特に高いパフォーマンスを発揮した従業員を中心にSHIFTの株式を付与する制度です。

  • 学習支援

    （自己学習、資格取得のサポートをする制度）

    • ・スキルUP応援制度

      会社指定の資格試験に合格することで、受験費用・報奨金が支給されます。

  • 育児・介護

    （仕事と育児・介護との両立をサポートする制度）

    • ・産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度

      従業員一人ひとりの事情にあわせた働き方を選択できます。

    • ・SHIFT提携保育園制度

      提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園できます。

  • その他の制度・サービス

    • ・社員紹介手当

      従業員が友人・知人を紹介できる社員紹介制度（リファラル採用制度）を利用し入社された場合、入社者のご提示年収に応じて、紹介者・入社者それぞれに手当金が支払われます。

    • ・従業員向けふるさと納税サービス「まん福」

      2016年から提供している従業員専用のふるさと納税制度です。申し込み時は支払い不要（翌年以降給与天引き）、返礼品の試食イベントなども開催されています。

※法定福利（各種社会保険・健康診断等）完備
※健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能

勉強会・イベント

  • 技術勉強会

    • ・SHIFT EVOLVE

      社外のエンジニアとつながりたいと始まった技術コミュニティ。社外から登壇者を募ったLT会や、SHIFT技術顧問の川口耕介さんをゲストに招いたトークイベントなど、さまざまな企画をconnpassで開催しています。

    • ・SHIFT QA Night

      他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場です。社内の有識者から新しい知識や気づきを得ることや、社内の知り合いを増やすことができます。

  • 各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワードなど）

    • ・S-1グランプリ

      半期に一度、立候補制で成果発表を行ない、「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰制度です。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。

    • ・SHIFT AWARD

      SHIFTのクレドを体現し、定量／定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

  • 部活動

    バスケ部、野球部、ゴルフ部、スプラトゥーン部、麻雀部、ビール部など、公認／非公認問わず、たくさんの部活動が行われており、社内コミュニケーションの活性化につながっています。

]]> 教育研修 https://recruit-wp-prod.shiftinc.biz/career/environment/training/ Thu, 20 Apr 2023 07:49:58 +0000 http://localhost/?page_id=77

自律的な学習でひとつ上のステージを目指しつづけられる、SHIFT独自の教育制度

SHIFTの教育制度は、「従業員が自分自身で学習する目的を見つけ、その目的を達成するための場を提供する」という考え方に基づいて設計されています。

入社後1週間程度の導入研修を受講した後は、それぞれが独自のルートで学習を進めることになります。

教育の全体像

キャリアUP制度「トップガン」の特長

最速で上位職を目指せるSHIFT独自のキャリアUP制度です。技術者全体の約8割（2025年8月時点）が受検しており、SHIFTのコアとなる制度です。
※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

  • (1)年次や所属部門は関係なし。すべての従業員に平等な学習機会を提供

    すべての従業員が、全学習教材にアクセスできるようになっています。 そのため、意欲さえあれば自律的なキャリアUP・キャリアチェンジが実現できます。 実例として、新卒で入社して半年以内にプロジェクトリーダーになった従業員もいます。

  • (2)検定結果が上位職へのアサインや年収アップに直結

    キャリアUP制度「トップガン」の最大の特長は、学習者のがんばりに確実に応えることです。修了試験に合格すれば、目指した上位職にアサインされ、アサイン単価に連動して昇給が実現される仕組みになっています。 キャリアUP制度「トップガン」を活用することで、入社から1年半で年収が360万円から650万円になった従業員もいます。

  • (3)テスト設計者からコンサルタントまで。多種多様なポジションに対応

    現在、用意されているトップガン検定は8種（2025年8月現在）。これからも順次追加されていく予定です。ハイレイヤーの試験では、筆記試験だけでなく強化合宿を実施後にロールプレイ型の口頭試験を行うことで、定量評価（知識・スキル）・定性評価（コミュニケーション、言動など）を両面での評価を実施しています。

]]> 評価制度 https://recruit-wp-prod.shiftinc.biz/career/environment/evaluation/ Thu, 20 Apr 2023 07:49:08 +0000 http://localhost/?page_id=74

SHIFTが評価で大切にする思い
「絶対評価」で一人ひとりをしっかり見つめる

SHIFTはIT業界にある多重下請け構造の変革を掲げる会社です。それは、従業員の評価に対しても変わりません。高い実績や日々の頑張りによる成果は公平に評価し、給与で「正しく返す」ことを重視。一人ひとりをしっかり見つめる「絶対評価」の仕組みは、まさにその想いの結晶です。

半期（6ヶ月）サイクル　評価の5ステップ

  • Step 1

    目標設定

    会社が掲げる業績目標を、所属部署→グループ・チーム→個人へとブレイクダウン。上長と話し合いながら、この半期で自分が達成すべき個人目標を明確化。

  • Step 2

    中間面談

    期初から３ヶ月を終える頃に中間面談を実施。目標の達成度、直面する壁、さらなる成長に必要なものなどをあぶり出し、「残り３ヶ月をどう駆け抜けるか」を決める。

  • Step 3

    自己評価＆評価面談

    半期を終える直前、まずはそれぞれが頑張りと成果を自己評価し、その内容を評価面談で上長にアピール。役割に応じて明確に定義された「職級評価」に、目的への達成度に基づく「業績評価」を加味して、個人の総合評価を打ち出します。

  • Step 4

    評価決定会議

    評価面談の内容をもとに、「役員評価決定会議」と「本部／統括部評価決定会議」で評価を最終決定。役員陣がメンバー一人ひとりについて、ときには深夜まで真剣に議論。

  • Step 5

    フィードバック面談＆フィードバックアンケート

    最終決定した評価はすぐに本人に伝えられ、納得するまで十分に対話。明らかになった課題は次期の目標に活用し、さらなる成長へ。フィードバックアンケートを通してフィードバックの質も向上させていきます。

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