SHIFTは、IT企画や業務改革、DX推進など、幅広いテーマでお客様の課題解決を支援しています。要件定義前の企画・構想段階から関与する案件が多数あり、上流工程から下流工程まで一貫してプロジェクトをリードすることが可能です。
SHIFTでは、年齢によってマネジメントや補助的な業務だけを任されることはありません。現場でお客様の課題解決に深く関与していただきます。また、社内業務は分業制。営業は営業部隊が担当するため、コンサルタントはお客様に集中できる環境です。
キャリア選択の自由
一定のレイヤーを超えたらマネジメントをしなければいけない、売上責任を持たなければいけないといった決まりはありません。何をやっていきたいか自分で選択できます。
プロフェッショナルが集う場
外資系や日系大手出身メンバーが多数在籍。お互いの業界知見や実践的ノウハウを共有しながら業務に取り組んでいます。ベテラン・若手を問わず、学ぶ意欲さえあれば誰でも成長を追求できる環境です。
オンボーディング＋実戦で、課題設定〜提案〜実行までのコンサルスキルをアップ。
思考のプロセス型化とキャリアアップ制度により、専門性の深化（特定領域のリード）も、経営に関わるポジションへの挑戦も、多職種へのキャリアチェンジも志向にあわせて選べます。
SHIFTでは、年齢や社歴に関係なく、出した成果に対して正当な評価が得られる環境を提供しています。年2回の評価制度を採用しており、成果に応じて絶対評価で年収が決まるため、年齢や社歴にかかわらず成果がきちんと評価されます。
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X.X（前職 ×× / 30代）
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X.X（前職 ×× / 30代）
“もっと早く転職していればよかった。”
SI企業でコンサルティングから開発、運用まで幅広く経験してきましたが、開発工程以降の構築側への配置転換を機に上流の課題解決に集中できる環境への転職を考えました。SHIFTに転職してはじめて、自分にあう環境で仕事した方が幸せだなと思いました。
T.T（前職 SI / 50代）
“システム開発だけじゃない。幅広い領域で活躍。”
前職ではマネジメント業務が増えるなか、50代をどう過ごすかを真剣に考えました。現場でお客様と向きあい、課題解決に貢献したいと思いSHIFTへ転職。入社後はこれまでの経験を活かすことができ、お客様への貢献を実感、感謝の言葉も直接いただきやりがいを感じています。
A.K（前職 SI→事業会社/50代）
“役職定年を前に、新たな挑戦を求めて。”
役職定年が迫るなか、これまでの経験を活かしてまだまだがむしゃらに働きたいと考えていました。SHIFTは70歳定年に魅力を感じて入社しましたが、管理されて縛られるのではなく、自分次第で挑戦できる環境に魅力を感じています。
N.T（前職 SI/50代）
“協力文化と柔軟な働き方が魅力。”
子供の誕生を機に、20年先を見据えてキャリアを考え直しました。SHIFTなら60歳を過ぎても成長を実感しながら楽しく仕事ができると感じ、入社を決意。以前勤めていたコンサル企業の雰囲気とは異なり、SHIFTは協力しあう文化が根付いており、働き方も柔軟に調整できる。SHIFTを選んだ過去の自分をほめたいです。
G.S（前職 コンサル→SI/40代）
私たちが求めているのは、変革の当事者です。
