私たち株式会社クロノスは、Webアプリケーション開発とITエンジニア教育のふたつの事業を柱とする会社です。
SESや請負によるシステム開発支援と企業のITエンジニアを育成するための研修・技術書執筆、この両者が相乗効果をもちながら、お客様のDXを加速させていきます。
人を育てる風土・仕組みのなかで、確実に成長していける環境がクロノスにはあります。
たのしんで働きながら、あなたの力をクロノスでさらに伸ばしていきませんか？
私たち株式会社クロノスは、Webアプリケーション開発とITエンジニア教育のふたつの事業を柱とする会社です。
SESや請負によるシステム開発支援と企業のITエンジニアを育成するための研修・技術書執筆、この両者が相乗効果をもちながら、お客様のDXを加速させていきます。
人を育てる風土・仕組みのなかで、確実に成長していける環境がクロノスにはあります。
たのしんで働きながら、あなたの力をクロノスでさらに伸ばしていきませんか？
私たちのサービス
Web／モバイルアプリ開発
小規模なアプリ開発から、ユーザー数1000万人以上のWebシステムのクラウド構築まで、さまざまな開発を支援。高負荷でミッションクリティカル、高いセキュリティ性能といった難易度の高いWebシステムでも、クロノスの技術力で品質高く形にしていきます。
IT研修・トレーニング（ITスキルアカデミー）
集合型の新卒向け研修や講師派遣型の1社向けオリジナル研修など、幅広い研修サービスを提供しています。エンジニア経験と豊富な知識をもつ講師が、高い技術力と高い教育力で「現場で使える」実践力を身につけるサポートを行っていきます。
技術書籍執筆
実際の開発現場で培った経験や技術をすべてのエンジニアへフィードバックするため、IT技術書籍や雑誌の執筆、IT系Webメディアへの寄稿を行っています。
お客様への提供価値を高めるハッピーサイクル
Webシステムやモバイルアプリ開発、AIソリューションで培ったノウハウは、IT研修・トレーニング、技術書の執筆にいかされ、そこから得られた知見は開発技術のさらなる向上にフィードバックされます。クロノスではこうして技術力を高め、お客様への提供価値を高めています。
クロノスの特徴
「ものづくり」と「ひとづくり」を軸に事業展開
クロノスの事業は、「ものづくり（開発事業）」と「ひとづくり（ラーニング事業・技術書籍執筆）」に大きく分けられます。システム開発によって世の中を進化させる「ものづくり」と、お客様のIT人材育成をサポートする「ひとづくり」によって、より豊かな「社会づくり」に貢献していきます。
スポットではなく
上流工程から案件に参画
請負開発の多くは要件定義からの参画になるため、企画から開発～運用まで、上流工程から幅広く携わることができ、多くの経験を積むことができます。自由な発想で、新しい技術を活用して存分に力を発揮していただけます。
ラーニング事業のノウハウを
いかした社員教育
クロノスには社員育成専門の部署があり、ラーニング事業のノウハウを凝縮した充実した社内研修を用意しています。また、開発部門は成長フェーズごとに部署を分け、レベルに合わせた中身の濃い育成ができる仕組みをつくっています。
自由な働き方を実現する
柔軟な環境
仕事をするうえで、自分らしく働けるかどうかは非常に大切。フレックスタイム制、テレワークOK、新しいツールも即導入など、まずは自身がたのしく働き、存分に力を発揮できるよう、できる限りのバックアップ体制をととのえています。
SHIFTグループについて
クロノスは、東証プライム市場に上場する株式会社SHIFTのグループ企業です。
SHIFTは、ソフトウェアテストをはじめデジタル時代のあらゆるニーズに応えるIT総合ソリューションを提供しています。
SHIFTグループの安定基盤のなかで、SHIFTおよびグループ各社と連携しながらよりダイナミックに成長をつづけていきます。
クロノスは、東証プライム市場に上場する株式会社SHIFTのグループ企業です。
SHIFTは、ソフトウェアテストをはじめデジタル時代のあらゆるニーズに応えるIT総合ソリューションを提供しています。
SHIFTグループの安定基盤のなかで、SHIFTおよびグループ各社と連携しながらよりダイナミックに成長をつづけていきます。
開発事例
小売店舗向け
電子棚札アプリ開発
アパレル店舗やスーパーマーケットなどで商品価格をデジタル表示するアプリケーションを開発しました。小売業のDXで近年注目されている技術の開発です。
使用技術
Vue.js、Nuxt.js、IndexedDBなど
生産管理クラウド
パッケージ開発
製造業で使われる生産管理システムをクラウド化する開発です。使い勝手を向上するためのAIの導入支援も行いました。
使用技術
Java、Spring、AWSなど
ライフイベント系BtoCサービス開発
葬祭などのライフイベントに必要な見積りや発注を迅速かつわかりやすく手配でき、高い顧客体験を提供するサービスの開発を行いました。
使用技術
PHP、Laravel、AWSなど
書籍出版
技術書、技術雑誌の豊富な執筆実績！
クロノスがつくる技術書籍は、現役のエンジニアが開発プロジェクトに参画しながら執筆したものです。机上で学んだソフトウェア工学ではなくあくまでも現場で経験したことを最大限にいかし、「本当に現場で使える技術を提供すること」にこだわっています。
クロストーク
なぜクロノスへ？入社後はどう成長できている？これからの目標は？キャリアの異なるWebアプリエンジニア3人が顔をあわせ、ざっくばらんにトークしました。
Takashi. H
2012年新卒でクロノス入社、クロノス歴10年越えの開発1部部長。
Akari. K
2021年中途入社。新卒から長くIT畑を歩む生粋のエンジニア。
Shoya. N
2023年IT未経験で中途入社。前職は不動産営業。
Takashi. H（以下H）
二人はなんでクロノスに入ろうと？
Akari. K（以下K）
前の会社は「現状維持が目標」みたいなところがあり、もっとスキルアップしたくて転職活動していました。クロノスは、面接時に聞いた「社会や心を豊かにするためのものづくり／ひとづくり」という理念に共感できたことが大きいですね。で、その理念と面接官の方の雰囲気がすごく合っていて、理念がちゃんと形になってる会社なのかなと。
Shoya. N（以下N）
僕は、面接でお話をしていて入社してから数年後の自分の成長イメージが見えた気がしたんです。それで直感的にここがいい！と。
（K）入社してすぐは、使ったことのない言語に苦労して「経験者なのに活躍できない」って自信をなくしたりもしてたんですが、周りの方が気にかけてくれて。どういうプロジェクトが合うのか考えてくれたり励ましてくれたり、人がみんな優しくて、安心して働いていました。
（N）クロノスはなんといっても人がいいですよね！別業界だし不安だったんですが、皆さんウェルカムで。
（H）和気あいあいとして、優しい社風だよね。人間関係で悩むことがない会社かも。メンバーは入れ替わっても会社の雰囲気が変わらないのは、先輩にしてもらったことを今度は自分が誰かにお返しするってことがつづいてるからなんじゃないかって最近気づきました。プラス、ここ数年は業績的にもどん欲に前向きに成長していこうという空気がすごくあるよね。
（K）会社としてつねに成長・進化を考えているから、私もがんばらなきゃ、と刺激を受けてます。
（H）組織マネジメントをしている立場としては、いい仲間をもっともっと増やしたい。どうやったら技術やクロノス自体を好きになってもらえるか、仕組みづくりを考えています。
（N）クロノスってつねに誰かが情報を発信・共有したりしてるじゃないですか。そういう働き方は不慣れだったんですが、自分も見習って前のめりに取り組んでいきたいですね。
（K）私は上流工程が好きなのでそういった技術も高めながら、チームがどうしたらうまく回るかチームビルティングも同時に考えて会社を盛り立てていきたいです。
（H）三者三様だけど、理想を掲げて上を目指してるのは一緒ですね。新しい仲間も巻き込みながら、同じ方向を向いてがんばっていきましょう！
キャリアパス
キャリアは、大きくスペシャリストと組織マネジメントの2つのコースに分かれます。スペシャリストはWebアプリエンジニアとして自身の技術を高めていくコース、組織マネジメントはその名の通り社内環境整備や部下の育成に力を入れていくコースです。それぞれ8段階のグレードがあり、ご自身の希望や適性にあわせて成長していける仕組みとなっています。
明確な人事評価
社員ひとりひとりが自分らしく着実に成長していけることを目標に、時間をかけて人事評価を行っています。各社員の状況を把握し、本人としっかりすりあわせを行い、形だけの評価ではない納得感のある評価を目指しています。
STEP 1
目標設定
会社のミッションやバリューにそって、この半期で自分が達成すべき個人目標とアクションプランを上長と話し合いながら明確化する。
STEP 2
中間面談
期初から２ヶ月を終える頃に中間面談を実施。目標の達成度、成長に必要なポイントなどを洗い出し残りの期間のアクションプランを決定。
STEP 3
自己評価／評価面談
半期ごとに自己評価を行い、評価面談を実施。グレード定義で定められた内容と照らしあわせ、成果と行動姿勢の２軸で評価点を決定。
STEP 4
評価
評価面談の内容をもとに各部署の役職者で評価ランクを決定。その後、各部長が集まり、全社員の昇給額や賞与額を最終決定。
STEP 5
フィードバック
最終決定した評価ランクと今後への期待などをフィードバックし、次の目標設定につなげる。
各種研修や支援制度
クロノスでは、ラーニング事業のノウハウを活かし、しっかりとスキルが身につく教育制度を用意しています。また、社員ひとりひとりの成長を支えていく支援制度も充実しています。
入社時研修
個々のスキルに応じて研修内容や期間を検討し、実施
勉強会・座談会
IT技術が大好きな社員たちが集まり実施するカジュアルな勉強会
年次研修
年次に応じた技術目標を達成するための研修
ESG研修
会社の役割や存在意義を確認するため毎月1回実施
充実の資格手当
指定した資格を取得すると、一時金ではなく毎月の給料に手当を上乗せ
研修テキスト使い放題
ラーニング事業が保有している50種類以上の研修テキストをいつでも使い放題
企業情報
| 会社名 | 株式会社クロノス |
|---|---|
| 所在地 | 【東京本社】 〒141-0031東京都品川区西五反田8丁目1-14最勝ビル 6F 【大阪本社】 〒541-0056大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目3-9ORIX 久太郎町ビル 5F |
| 代表取締役社長 | 小林 元也 |
| 設立 | 2002年4月10日 |
| 資本金 | 7,123万円 |
| 事業内容 | ・Web・モバイル・クラウド技術を用いたITシステムの開発 ・ITエンジニア向け育成トレーニング ・技術書籍の企画・執筆 等 |
募集要項
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